- Així es desprèn del Baròmetre del Benestar publicat per l’organització WHI Institute amb motiu de la celebració del Dia Mundial de la Salut Mental
- El sector de les ONG és el més ben posicionat en els diferents indicadors
Les empreses espanyoles han assolit un notable en els indicadors de benestar laboral que conformen el Baròmetre de Benestar de l’organització WHI Institute. Aquest estudi s’ha dut a terme durant els darrers 10 mesos a escala nacional. Ha comptat amb una mostra de 20 empreses d’11 sectors diferents, en col·laboració amb la companyia Happyforce.
El Baròmetre es publica avui amb motiu de la celebració del Dia Mundial de la Salut Mental. Aquest estudi mesura la salut a la feina mitjançant indicadors de benestar de l’empleat, de l’equip i de l’organització. La puntuació mitjana de les empreses participants ha estat de 7,13 punts sobre un total de 10.
Gener, el nostre millor mes
L’anàlisi mostra que el benestar dels empleats depèn molt de les relacions personals i professionals a la feina. Aquest factor és el que més impulsa el benestar de les persones en el seu entorn laboral. En canvi, la salut emocional —o la seva manca— és la que més pesa en les puntuacions negatives.
Segons els resultats de l’any, el gener és el mes en què els empleats se senten millor. Això coincideix precisament amb les millors puntuacions en el factor de relació amb els companys.
Pel que fa al treball en equip, el Baròmetre de WHI Institute indica que la seguretat i la confiança en l’entorn laboral determinen un major benestar. És a dir, l’estabilitat és la clau.
En aquest apartat, resulta curiós constatar que el sector d’Assistència Social i Atenció Mèdica penalitza l’assertivitat com a habilitat comunicativa. Tot i això, és el sector que obté millors resultats en l’indicador d’autoconfiança en el treball realitzat.
Propòsit per sobre de la motivació
L’estudi també ha permès analitzar el benestar a les organitzacions segons la motivació i el propòsit dels empleats. En aquest sentit, revela que el propòsit determina el benestar de l’organització per sobre de la motivació.
Aquesta dada reveladora suggereix la necessitat d’apostar pel propòsit en la cultura organitzativa de les empreses.
En aquest sentit, les entitats públiques registren els resultats més baixos en ambdós indicadors. En canvi, els serveis científics, el sector financer i les ONG són els que es mostren més motivats i compromesos.
El sector de les ONG i el benestar laboral
Tots els indicadors ofereixen bones puntuacions per al sector de les ONG. Aquest es perfila com el més ben posicionat en benestar laboral. Els seus empleats treballen amb més propòsit (8,89), més benestar d’equip (8,38) i millor benestar individual (7,46). Aquestes xifres suggereixen que el seu compromís influeix dràsticament en el seu benestar.
El Baròmetre del Benestar de WHI Institute neix amb voluntat de continuïtat i creixement. L’objectiu és captar més empreses per a la següent edició. Així es podrà analitzar periòdicament la salut i el benestar laboral a les empreses espanyoles.
