Sovint, i amb la millor de les intencions, oferim als nostres empleats una tècnica com el Mindfulness. Ens sembla que els pot relaxar, aportar salut mental i disminuir els riscos psicosocials. Tot i això, ho fem sense haver creat sentit ni compartit un propòsit a l’organització.
Elimina la meditació l’estrès en un entorn nociu per a la salut?
Amb la negativa a aquesta potent pregunta comença un article recent publicat al Financial Times i citat a Expansión*. El text posa el dit a la llaga esmentant Pfeffer i el seu concepte de toxicitat social: «(…) el Mindfulness no modifica la causa subjacent de l’ansietat. Aquesta se sol generar per una direcció sense sentit, sumada a una comunicació i relacions de baixa qualitat humana.«. L’article conclou amb aquestes paraules: “(…) la propera vegada que llegiu un article sobre una companyia que ofereix sales de meditació i classes de Mindfulness, no la laudeu de seguida. Pregunteu-vos això: realment està interessada en el benestar dels seus treballadors?”.
Aquest tema apassionant ens convida a investigar més i a reflexionar junts. Aquí teniu la nostra pròpia reflexió: Beneficia el Mindfulness el benestar de manera autèntica?
(*): Enllaç a l’article original d’Expansión aquí.
