Taller “Personas, Equipos y Organizaciones resilientes”
Mayo, 2016
OBJETIVO
El equipo de Dirección del INAD (Parc Salut Mar) se propone profundizar en aquello que crea una cultura que favorece el crecimiento del propio equipo y de los individuos en su desarrollo personal.
Nos proponemos:
- revisitar los roles y relaciones que se establecen interna y externamente
- tener incluida la voz de las personas y comunidad a la que sirven
- detectar oportunidades
RETO: Equipo de alta diversidad. Combinar elementos teóricos y prácticos para la reflexión que permita extraer aprendizajes valiosos para la cohesión como equipo.
PROGRAMA
Dividimos el contenido del taller en tres partes como las que siguen:
- Parte 1: Iniciamos el taller situando el contexto, expectativas y situación de cada uno.
- Parte 2: Con un ejercicio escénico (teatro foro) se facilita el cambio de mirada en las personas hacia su rol e implicación en el equipo.
- Parte 3: Con una dinámica creativa se trabaja en la visión del equipo del INAD. Nos apoyamos en las capacidades de todos los miembros para compartir los retos y valorar la expresión de todos los talentos al servicio de lo que nos une.
La dinámica promueve un rico debate que ayuda a la clarificación de roles, comportamiento y a la entrada de nuevas perspectivas en las diversas relaciones.
¿QUÉ HEMOS APRENDIDO?
- Poner en practica la Inteligencia Emocional y la empatía, entrenando la negociación y conexión con las necesidades propias y las de la comunidad.
- Aprender a percibir desde una mirada que comprende, inspira y motiva la innovación propia y el liderazgo colaborativo
- Competencias trabajadas:
- Autoconocimiento.
- Pensamiento creativo.
- Liderazgo colaborativo.