Arribat aquest dia de reflexió, el primer que ens uneix és que totes voldríem veure les nostres filles i fills feliços. Volem que gaudeixin de bona salut laboral i es desenvolupin al màxim en els seus treballs actuals i futurs. Oi?
Ens obrim camí en entorns empresarials complexos i difícils. Ens movem entre estructures i personalitats d’accés restringit al cor. De vegades, apaguem valors essencialment humans per por a mostrar-nos vulnerables i diferents. El camí cap al comitè de direcció o la direcció general sol ser ple de renúncies i sacrificis. I em pregunto: és humà aquest model de treball? Per què volem posicionar-nos en un model tan costós per a la salut, especialment per a la salut mental? Quin sentit té perpetuar un món malalt i el «workisme«?
Afortunadament, alguna cosa està canviant.
Ahir mateix ho vam poder comprovar a la jornada Co-society que va organitzar l’Institute of Next – Infonomia sobre «New ways of working«. Es va parlar de tecnologies i noves eines. Vam aprendre d’empreses i casos reals que avancen amb imaginació i confiança. La conclusió enriquidora de la jornada és que la diferència no la marquen les eines, tot i que cada dia en sorgeixen més i de millors. Tampoc es tracta de flexibilitzar els models de treball. I tot i que tot això ajuda, ja hem comprovat que no es produeixen canvis essencials.
Aleshores, quines són les claus per crear un futur diferent? Quin propòsit ens uneix? Des d’on fem el que fem?
Claus per a una millor salut laboral
La clau és el mestratge en qualitat humana. Cal desenvolupar connexions nutritives i vincles de valor que creïn entorns altament motivadors. Hem de generar ambients on aprendre apassioni i no s’acabi mai. Són entorns que confien en les persones i desenvolupen valor i valors humans. Espais on la gent té temps per conèixer-se i conèixer els altres, entorns on créixer. En aquests llocs, desenvolupar la salut mental es considera important per al negoci.
